YERAY LABRÉS. FORMADOR & PSICÓLOGO.
Diseño programas de capacitación y retiros de inmersión concebidos como procesos integrales de transformación. El enfoque abarca áreas estratégicas como el liderazgo, la gestión emocional y la comunicación, integrando siempre un análisis previo y un seguimiento posterior a la sesión. El trabajo acompaña a equipos y personas a través del proceso consciencia → comprensión → emoción → acción para definir y activar un plan de acción concreto, con el objetivo de que el aprendizaje se traduzca en un cambio real y duradero y tenga un impacto continuo en el desarrollo profesional y personal.
Formación para empresas.
Diseño formación a medida para empresas, partiendo de las necesidades reales de cada equipo y organización. Los programas trabajan competencias clave relacionadas con el liderazgo, la comunicación, la gestión emocional y el desarrollo de personas, con un enfoque práctico y aplicado. La formación se concibe como un proceso, no como una acción aislada, para asegurar que lo trabajado tenga continuidad y utilidad en el día a día.
Retiros.
Los retiros son experiencias de inmersión orientadas a generar espacio, perspectiva y cambio. Están diseñados para trabajar el desarrollo personal y de equipos desde la psicología positiva, la gestión emocional y el trabajo con fortalezas. En el ámbito empresarial, los retiros se diseñan a medida según los objetivos y necesidades del grupo, combinando reflexión, trabajo conjunto y aplicación práctica.
Metodología.
La formación se construye a partir de situaciones reales del equipo, no de contenidos genéricos. El trabajo se centra en analizar lo que ocurre en el día a día, entender los patrones que están detrás y construir alternativas aplicables al contexto concreto de la organización. El objetivo es que lo trabajado tenga sentido, sea útil y pueda trasladarse directamente a la práctica.
Proceso de cambio.
El proceso se estructura en cuatro fases: consciencia, comprensión, emoción y acción. Primero se hace visible lo que normalmente pasa desapercibido, después se entiende qué hay detrás, se trabaja la implicación personal y, finalmente, se traduce en decisiones y comportamientos concretos. Sin consciencia no hay cambio, solo repetición.